王宇刚睡了午觉。
余庆这边就传来了消息。
余庆：老板，电科大的礼堂搞定了。
2004我重生了：辛苦你了。
余庆：辛苦倒是不辛苦，答应了一些条件。我算是先斩后奏了。
2004我重生了：除了校长把他闺女介绍给我可以答应，别的条件都不行。
余庆：那要恭喜老板了！
2004我重生了：卧草？？？
余庆：老板，开个玩笑。
看到没，连余庆都会开玩笑了，以前可是连话都说不利索呢。
2004我重生了：有事启奏，无事退朝。
余庆：电科大这边是希望能和我们达成战略合作关系。
余庆：希望我们能在他们学校建立人才基地和实验室。
余庆：同时，希望我们每年能够替他们解决一部分就业问题。
2004我重生了：你答应了？
余庆：答应了，不过有条件。
余庆：人才基地可以设，还可以给奖学金，连送出国留学都可以。
余庆：不过花了我们的钱，就要为我们所用，学校作保。
余庆：如果毁约就按合同赔偿。
余庆：同时，每年的就业名额不固定。我们承诺招人，但不参加校招，招聘的时间要早于校招……
余庆噼里啪啦地打了一堆字。
总之就是跟电科大的讨价还价。
如果没余庆后来说的这些，那么他之前答应的什么，王宇都不会同意的。
只有讨价还价才会珍惜谈出来的结果。
2004我重生了：卫兵的需求你那边能满足吗？
余庆：有难度，不过对我们来说是挑战。
余庆：团队会全力满足郎总监的设计需求的。
2004我重生了：下次希望你不用打字，可以打电话跟我亲口汇报。
余庆：（流汗）老板，我尽量。
余庆是个老社恐了，离了键盘一般不怎么会聊天。
就连接电话有时候都放不开。
除了公司几个重要人物的电话，他不得不接之外。
其余的电话可以说是能不接尽量不接。
这次他去电科大，如果不是因为公司有针对性地招专业毕业生。
他可能真的不想回去。
好在他的导师评职称传来了好消息。
在学院里地位越来越高。
随着星宇科技在全国可能还没那么出名，但是却在省内干出了一点名堂。
学生没出息之前，老师可能不会主动去关心。
但是你找他的话，他还是会出出主意，替你指指路。
可一旦学生搞出了名堂。
这些导师三天两头就会嘘寒问暖。
而嘘寒问暖的开场白往往都是，“你小子这么久不打电话，是不是不记得还有我这个老师了？”
余庆现在在星宇搞出了名堂。
他的老师也更上一层楼。
两人一联系，一个想把星宇当实验田。
一个想把电科大当人才基地。
各取所需，双赢的局面。
电科大的礼堂，纯粹是送的人情。
张茜过了几分钟又跟王宇汇报了MP3上线的消息。
星宇电子厂的流水线已经投入生产。
优乐的网购平台，已经打出了大屏的文告。
“潘多拉魔盒开启，世界因此绽放！”
星宇的第一款产品就叫“潘多拉”。
同一时间，进舞的官网和游戏界面已经开始推广。
同时开启多场比赛。
一场是线上的舞王大赛。
一场是线下的大学生进舞挑战赛。
两场活动的奖金方案暂定。
王宇说，“老许真小气，这么点奖金，难道还要我们星宇出吗？”
张茜在电话里笑，“老板，资本家是不是都一副嘴脸，许董也是这么说的。”
鹅鹅……
王宇笑了一阵，“老许不想出这个钱，我也不想出这个钱，张秘书，你说这个钱谁出？”
刚开始还以为老板在开玩笑，可是再一想，老板没那么多的时间开玩笑。
张茜说，“羊毛出在羊身上。”
“我们可以弄一个奖金池子。”
“我在想是不是可以和彩票的奖金池子一样，慢慢地积累。”
王宇好奇地问，“你是怎么想到的？”
张茜说，“超女啊！”
“她们的人气不就是这么一点一点积累起来的吗？”
追星这个东西是一个悖论。
你追得越狠，他（她）就离你越远。
原因是你越喜欢，在他身上投入的成本就越多。
你投入的成本越多，证名他越有价值。
他的价值越高，就走得越远，他起飞了，而那些投入粉丝还在原地，甚至还在倒退，过得比以前还差。
是不是等于他离偶象越来越远？
但产品这个东西就不一样了，高热情和高投入，是能得到高回报的。
首先是产品本身的价值，接着是产品之后持续提供的情绪价值……
张茜说，“现在只是个概念，具体怎么操作，看老板这边有没有什么指示！”
王宇说，“弄个奖金池子，每售出一部潘多拉，奖金池子就增加一块钱。”
“这个奖金池子在进舞官网、进舞游戏内、优乐网上实时可见。”
张茜说，“但是这样做并不会刺激他们消费。”
王宇说，“七夕情人节的主题活动不是已经宣传了将近四十天了吗？”
“当日下单，立享八折优惠。”
“凭进舞等级证，更可获得折上折。”
“当日下单成功，就可获得进舞特定称号……”
“反正就是一堆乱七八糟的头衔，你跟老许自己商量去吧！”
这就是一波超级牛逼的引流。
优乐把人弄去了进舞。
进舞的玩家又来了优乐。
他们的消费会有一部分流入奖金池子。
他们就会非常牛逼地说，“奖金池子里也有我的一份功劳。”
然后疯狂给身边的人宣传。
要么宣传进舞，要么宣传潘多拉。
奖金池子一旦肥起来，又会从久油和星宇之外的地方吸引更多的用户。
这就是滚雪球的过程吗？
江原有个小会议室。
平常几个公司的主要负责人在开大会前都会在这个里面碰一碰。
和平日里的端正不一样，许佩微侧着身子，由于翘着腿坐着，所以只有半边屁股在椅子上。
她手里拿着电话，指尖当轴，把电话转来转去。
桌面上放着几页纸，这是今年公司干部调整的方案。
要在今年年底之前全部落实。
黄征对这一次的干部调整还要做一些说明。
“现阶段是我们跟乔牌合作的蜜月期。”
“我们更应该趁现在这个关键阶段，培养更多的专业化干部！”
“一为人才储备！这符合集团公司制定的人才战略发展要求。”
“这二来嘛，也是为了走向国际化而做准备。”
“那么，在环境复杂……”
“在地层复杂……”
“在设备多样性，施工工艺要求较高……”
“这些综合的情况下，一支素质过硬，作风优良的队伍就是必不可少的。”
不要听他说了什么，要看他在做什么，这是许佩很小的时候，就养成的习惯。
许佩在犹豫要不要告诉王宇，可是……那三张光碟……
许佩咽了一口唾沫，眼神突然就有点飘。
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