看着眼前的大光头,卓子远有些好笑,你从苹果出来也就算了,有必要连脑袋都去模仿乔教主吗,印象中,后来开发出安卓系统的那位好像也有点秃顶,几乎是乔教主的翻版。
但是,卓子远眼前的这位,更彻底,整个脑袋上找不出一根头发,外面炎炎夏日照射进来的阳光,在这颗脑袋上形成了很好的反射,很好的诠释了什么叫光亮如镜,卓子远都有到凑到他脑袋旁边看看是否能看到倒影的冲动了。
当然,想想是可以的,要真那么做了,就太不尊重人了,卓子远压下自己内心的好奇,“你好,吴岳,刘彬应该跟你介绍过我是谁了。”
刘彬在进来之前的确跟吴岳说了要见的是什么人,并再三嘱咐别表现的太过失态,但吴岳进来后还是失态到了主动打招呼都不会的地步。
即使吴岳在美帝听多了谁谁谁从什么学校辍学回家创业,取得了怎样怎样的成功,但见到眼前这位传说中的老板,他还是失态的,太年轻了,那些辍学创业的天才,怎么说都是技术出生,白手起家,可眼前这位看上去不到20岁,说是少年都不为过,就已经是两家公司的老板了,他能了解的当然有限,以他在公司的位置,他只知道万佳和智远,一家是关乎民生的非常接地气的企业,一家却是高端的互联网企业,他从来没有想过公司的老板竟然这么年轻,而且刘彬对老板表现得非常尊重。
想想也是,能提出这些天马行空的idea的人,在他们这群IT男中,又怎么会得不到尊重呢,起初他并没有想要回国,但在刘彬跟他谈了公司的研发项目之后,他被这样的项目捆绑方案打动了,他觉得可以回来试试,他更不知道的事,还有更大的蛋糕等着他呢。
看着吴岳张大嘴惊讶的样子,卓子远跟刘彬对视了一眼,刘彬眨了眨眼睛,表示没有办法,总要给别人一些反应的时间。
听了卓子远的招呼,吴岳总算是醒过神来,“您好,卓总,我叫吴岳,见到您,实在是太激动了。”
反应还算迅速,知道自圆其说,卓子远笑了笑,坐了下来,“你们也坐,吴岳,我听刘彬说,你是从苹果出来的?”
“是的,我在苹果工作了三年整。”
“哦?这么久,那你主要做的是什么工作?”
“一年的基础软件维护,一年的软件开发,一年的操作系统研发。”
“一年换一个项目组,倒是挺频繁的,你能跟我讲讲操作系统研发的事情吗?这会不会有什么保密协议之类的东西。”
“有,但是我在的项目组直接被解散了,而且是他们开除了我,我觉得保密协议也没用了,而且,我就口头讲讲,他们还能从美帝派人来找我不成。”
显然吴岳对于在苹果工作三年后的命运很是不满,其实卓子远对于保密协议什么的也不关心,有种你来华夏闹呗。
“那你说说看。”
“我参与研发的是一个叫MNC的操作系统,主要还是服务于平板电脑的一个操作系统,其实像我们一样的项目组还有好几个,经常会被淘汰,解散。”
卓子远点了点头,这或许也是苹果强大的原因,对于操作系统的开发,无时无刻不在进行新的改进和尝试,在技术研发上愿意下重金。
“那你再跟我说说,你在苹果工作这么多年,苹果的文化怎么样,给你的感受又是什么样的。”卓子远对苹果的内部氛围其实挺好奇的。
“苹果是一家以产品为中心的企业,灵魂人物乔具备极大的个人魅力,如果没有这个人,苹果不可能成功,或许很早就淘汰了。就我在苹果工作的3年时间里接触到的来看,苹果里技术人员都把公司当家,工作就是生活是他们的惯用说法,但就我个人的看法的话,我是觉得在苹果工作,很容易精神分裂,说它是一个成熟的大公司吧,他却依然有创业公司的那种马不停蹄的急促感,因为乔是一个疯狂的人,苛刻,极端,如果一个项目,乔没有参与进来,那可能要好几周的会议才能推动事情的进展,但是,只要乔一参与,那这个事情的完成就完全超乎别人的想象了,所有跨部门的工作,原本需要一两周的时间才能完成,但只要乔出面,估计当天就被逼着完成了。就是乔的这种个人主义,苹果的技术团队几乎可以说是虔诚地为公司奉献,大多数员工,不论他们的工作多么简单,他们都有一个理念,他们在改变这个世界。”
吴岳到目前所说的跟卓子远了解的也差不多,乔的个人英雄主义在全世界都是有目共睹的,“那苹果公司的福利如何?”
“在我看来,苹果的福利是非常少的,项目完成有奖金,年终有奖金,其他几乎没什么了,就是在公司喝咖啡还要付钱,而且并不比外面便宜,公司里每一层有自动贩卖机,也都是收费的,有人问过乔这个问题,为什么这么少的福利,据说得到的乔的答复是,我的任务是保证你们手里的苹果股票不断上涨,让你们可以负担得起这些日常的付费服务。”
“这种回答,的确很乔教主,刘彬,智远的公司福利,你现在也可以完善起来了,你跟他们几个都是从美帝回来的,在这方面倒是可以多沟通沟通,而且,我听说美帝的IT企业办公环境很好的,办公氛围也对技术人员的思维有帮助,这方面,你们也可以商量商量,哪些模式是可以照搬到我们国内的,你们自己也可以有创新的想法啊。”卓子远呵呵笑了起来,同时不忘让刘彬多引进这些海外大公司的人员管理方式,现在的智远,看上去就像是照搬万佳一样,完全不像一个IT公司,不知道刘彬是有所顾虑还是没有精力管这块。
“老板,我就怕是画虎不成反类犬,而且两个国家的人的思维方式完全不同,西方的那些东西,到了我们这里不一定有用。”刘彬婉转的说着。
“这个我理解,所以说,让你们自己想想点子,至少一个IT公司,得有一个IT公司的文化氛围,跟传统企业还是要有区别的,吴岳,你说呢?”
“刘总,卓总,您二位说的都对,完全照搬肯定不行,但也可以稍作模仿。”
卓子远觉得这个吴岳人如其头,圆滑的很那,“那你有没有什么建议?”。
“老外没从小就不受约束,处处讲究所谓的人权,这也导致了他们的企业管理模式跟国内有着很大的区别,有的互联网公司,员工在公司的办公位置可以随意调动,桌子也可以随意摆放,甚至有些公司可以带玩具上班,这都跟他们的国家文化有关联的。而我们国人呢,从小就是端端正正的上课,做作业,受到各种各种的管教,如果到了公司,不用公司规章制度来管理,压制的话,估计很容易形成懒散的状态,更别说什么创新思维和灵感爆发了,像我们现在这样规规矩矩的办公桌和整齐的办公环境,我认为是必须的,至于在办公室玩什么游戏之类的,那更应该杜绝,但我们也可以从其他方面入手,比如,我们可以开辟一个区域,沙发,茶几,餐点,员工既有自己的固定座位,但在不影响工作进度的情况下,他们可以随意选择在休息区工作还是固定位置上工作,可以选择一边品尝甜点工作,一边喝点小茶。又比如让我们的办公区域更大一些,让每个人的专有区域也更大一些,给人感觉是自己的专属区域。还有,技术研发是一项非常消耗脑力的活动,公司是不是可以弄个休息室,放几张床在里面,员工在极度疲劳的情况下可以睡觉。”
吴岳滔滔不绝的说着,让卓子远突然想到了某个大公司非常著名的床文化,他们的员工每个人都会发一张折叠床,午休的时间,别的公司的员工可能连睡觉的机会都没有,但他们午休的时候,是可以直接躺在床上睡觉的,至于是不是所有员工,还是只是管理层,卓子远就没办法验证了。
自己的公司是否也可以形成这样的文化呢,卓子远想来想去还是算了,他是在无法想象办公室里面放满了床的情景,午休睡觉可以,趴在桌子上睡就行了,国人从上小学就开始趴桌子了,谁不是这样渡过来的,这对于国人来说,完全不成问题,甚至可以说已经是一种习惯了,没必要刻意的去营造这样一种企业文化。
聊了这么多,卓子远觉得可以进入正题了,“吴岳,如果,我让你主导一个类似塞班的手机操作系统的开发,你有信心完成么?”
卓子远并没有把未来的手机模式说出来,只是说明要做一个手机系统。
吴岳完全没有想到,第一次跟大老板见面,大老板就扔下这么大一块蛋糕,一时有些不敢相信,也有些拿不定主意,要说自己有没有这个能力,他突然觉得自己好像有,又好像没有,但要说这么大一个蛋糕,自己不抓住机会实在太可惜了,就是先拿到手里,也是一种荣誉。
“卓总,我可以试试。”
卓子远点了点头,对吴岳的印象大好,不仅有清晰的思路,也知道自己的能力,他没有大包大揽,而是说了句试试,虽然这个试试多少有些没有底气,但态度说明一切,“这样,你可以招一些对你有帮助的人,之前你说的被解散的团队,你也可以尽量找一些人来,还有你在研发这块呆了这么长时间,应该也认识一些同行,需要的话可以挖过来。”
听到卓子远这么说,吴岳明显的松了一口气。
刘彬却紧张了起来,“老板,这个,现在的软件研发还早呢,又开新项目的话,我们人员的压力很大的,招收新人的话,我们的资金也会有问题的。”
“没事,钱的事情,我自然会想办法,而且这个操作系统的开发也不是说立马就能做的,你们一边做杀毒软件,一边寻找合适的人才,两不误。”
卓子远对这个系统已经有了隐隐的期待,他想在未来的手机市场上分一杯羹。
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